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Arbeitsvertrag befristet wie oft verlängern

Im Vereinigten Königreich zeigen Studien über junge benachteiligte Menschen in Teesside im Norden Englands, dass nur 10 % der Personen, die an einem Programm “Wohlfahrt zur Arbeit” teilnahmen, sechs Monate nach Abschluss des Programms noch eine Beschäftigung hatten (Johnston et al., 2000; MacDonald und Marsh, 2001/2002/2005; Webster et al., 2004). Diese Studien deuten darauf hin, dass “schlechte” Arbeitsplätze nicht zu einer festen Arbeit führten, sondern dass junge Menschen ständig zwischen kurzfristigen Positionen hin- und ohne Zwischenjobs wechselten. Eine weitere Studie, die von der regierung des Vereinigten Königreichs in Auftrag gegeben wurde, scheint zu zeigen, dass ihr Programm zur obligatorischen Arbeitstätigkeit, das Arbeitslose zur Gemeinschaftsarbeit verpflichtet, keinen Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit hatte, dass Menschen eine Beschäftigung finden; Der gleiche Anteil der Teilnehmer war nach Abschluss des Programms erwerbstätig wie diejenigen, die es nicht durchlaufen hatten (DWP, Juni 2012). Im Falle des Arbeitserfahrungsprogramms des Vereinigten Königreichs waren dagegen 21 Wochen nach beginnem Das Beschäftigungsprogramm zusätzliche 28 % erwerbstätig, verglichen mit einer ähnlichen Gruppe von Personen, die nicht teilnahmen (DWP, April 2012). Die Kunden benötigen einen Mitarbeiter, der mit ihnen an einem unbefristeten Arbeitsvertrag arbeitet. Dazu gehören auch befristete Verträge (wo Sie über die Gehaltsabrechnung des Kunden/Arbeitgebers vertraglich gebunden werden). Für festanstellungsoffene Stellen haben Sie Anspruch auf volle Leistungen des Kunden/Arbeitgebers. Dies kann bei befristeten Verträgen (die vom Arbeitgeber festgelegt werden) variieren. Sie werden weiterhin PAYE (für HMRC-Zwecke) sein. In Irland, wo 2012 etwa 40 % der jungen Menschen in befristeten Arbeitsverhältnissen keine festanbefristete Stelle wollten, werden kurzfristige Arbeitsverträge häufig für Saisonarbeit in der Landwirtschaft, im Baugewerbe sowie in Hotels und Restaurants verwendet. Der deutliche Anstieg des Anteils junger Menschen mit befristeten Arbeitsverträgen in den letzten Jahren ist hauptsächlich auf die Krise und die Unsicherheit im Zusammenhang mit dem künftigen Wachstum zurückzuführen, die die Arbeitgeber zögern lässt, Menschen mit unbefristeten Arbeitsverträgen einzustellen, obwohl sich auch die niedrigeren Arbeitskosten, die sie betreffen, ausgewirkt haben. Die Gesamtlaufzeit eines befristeten Vertrags ist auf vier Jahre begrenzt. In Ungarn wird eine breite Palette von Befristungen in Anspruch genommen, unter anderem für befristete Arbeitsverhältnisse, Saison- oder Gelegenheitsarbeit, “Bereitschaftsdienst”, für vorübergehend abwesende Arbeitnehmer, Leiharbeit, Arbeitserfahrung für Studierende und für Probezeiten.

Wie in den meisten anderen Ländern liegen jedoch keine Daten über die relative Bedeutung jedes dieser Länder vor. Die Entwicklung von Zeitarbeitsverträgen hängt zum Teil mit der Bekämpfung der illegalen Arbeit in der Schattenwirtschaft zusammen, deren Einsatz gefördert wird, um die Arbeitnehmer besser zu schützen und die Einnahmen aus Sozialbeiträgen zu erhöhen. Die Höchstdauer wird auf fünf Jahre einschließlich Verlängerungen festgesetzt, und es muss eine Lücke zwischen Verträgen von mehr als sechs Monaten bestehen, damit sie als getrennt betrachtet werden können. Grundsätzlich haben junge Menschen in befristeten Arbeitsverhältnissen in allen Ländern mit Einer Zeit bis auf ein Einziges Land den gleichen Zugang zur Gesundheitsversorgung wie menschenabhängige Personen. Dies gilt unabhängig vom jeweiligen Gesundheitssystem, sei es ein nationales Gesundheitssystem, das überwiegend durch allgemeine Steuern finanziert wird, oder ein Sozialversicherungssystem, dessen Krankenkassen durch Beiträge finanziert werden. Eine Ausnahme bildet Polen, wo Personen, die zivilrechtliche Verträge “zur Erfüllung einer bestimmten Aufgabe” angestellt haben, keinen Anspruch auf Gesundheitsdienstleistungen haben, im Gegensatz zu denen, die “Mandatsverträge” haben. In der Praxis treten jedoch Probleme beim Zugang für Leiharbeitnehmer in Ländern auf, in denen die Systeme versicherungsbasiert sind, und beinhalten daher die Zahlung von Beiträgen, was einige junge Menschen ausschließen kann. In Griechenland beispielsweise müssen Personen in den letzten 12 Monaten mindestens 50 Tage beschäftigt gewesen sein, um sich zu qualifizieren.

Generell kann ein befristeter Arbeitsplatz zu einem Ende kommen, was zum Verlust des Versicherungsschutzes führen kann. Die Dauer des Deckungszeitraums beträgt in solchen Fällen also nur einen Monat in Deutschland, zwei Monate in Estland und drei Monate in Luxemburg, und obwohl Restregelungen bestehen, um den Zugang zur Pflege zu gewährleisten – wie sie während der Anwartschaftszeiten der Fall sind –, kann dies nicht in allen Fällen den gleichen Standard haben.

12 July 2020 Uncategorized

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