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Tarifvertrag arzthelferin sonderurlaub bei todesfall

Das Recht, Tarifverhandlungen zu führen, Vereinbarungen im Namen der Arbeitnehmer auf der Ebene der Russischen Föderation, ein Thema der Russischen Föderation, und industrie, ein Gebiet zu unterzeichnen, wird den einschlägigen Gewerkschaften (Gewerkschaftsverbänden) gewährt. Sollten auf der entsprechenden Ebene mehrere Gewerkschaften (Gewerkschaftsvereinigungen) bestehen, so hat jede von ihnen das Recht, in einer einheitlichen Vertretungsstelle für Tarifverhandlungen vertreten zu sein, die unter Berücksichtigung der Zahl der Gewerkschaftsmitglieder, die sie vertreten, gebildet werden. In Ermangelung einer Vereinbarung über die Schaffung eines einheitlichen Vertretungsorgans für Tarifverhandlungen wird das Recht, daran teilzuhaben, der Gewerkschaft (Gewerkschaftsvereinigung) gewährt, die die größte Zahl der Gewerkschaftsmitglieder zusammenführt. Im Falle der Umgehung der Bildung des Arbeitsschlichtungsverfahrens durch den Arbeitgeber und der Weigerung, seine Empfehlungen zu erfüllen, können die Arbeitnehmer einen Streik ausrufen. Geschieht dies nicht innerhalb der hierin genannten Bedingungen mit triftigen Gründen, kann das Gericht sie wieder aufnehmen. Sie haben ihre Beschäftigungsstellung für die Zeit des Erziehungsurlaubs inne. Beantragt keine der Parteien die Kündigung des Arbeitsvertrages aufgrund seines Ablaufs und setzt der Arbeitnehmer seine Arbeit nach Ablauf der Arbeitsvertragslaufzeit fort, so gilt dieser Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Einige Kategorien von Arbeitnehmern, deren Arbeit mit besonderen Merkmalen der erfüllten Arbeit verbunden ist, erhalten einen jährlichen bezahlten Zusätzlichenurlaub. In einer Organisation mit mehr als 100 Beschäftigten stellt ein Arbeitgeber eine Wahlgewerkschaft zur Verfügung, die in der Organisation mindestens einen Raum mit Zentralheizung und Strom sowie Bürogeräte, Kommunikationsmittel und notwendige Satzungen arbeitet. Alle Bestimmungen sind kostenlos.

Andere Bestimmungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen dieser Gewerkschaftsgremien können durch den Tarifvertrag festgelegt werden. Gibt es in der Organisation keinen Arbeitsschutzdienst/Experten, so schließt der Arbeitgeber eine Vereinbarung mit Sachverständigen oder Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen. Im Falle des Umzugs an einen neuen Wohnort aufgrund von Arbeitsverträgen aus allen Gründen (einschließlich des Todes des Arbeitnehmers) mit Ausnahme der Entlassung des Arbeitnehmers wegen schuldhafter Handlungen werden die Mitarbeiter und seine (ihre) Familie bereist Reisen und Transport von Gepäck von nicht mehr als fünf Tonnen auf tatsächliche Kosten, aber nicht mehr als Bahntarife bezahlt. Wird zwischen den Parteien innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Tarifverhandlungen keine Einigung zwischen den Parteien über einige Bestimmungen des Entwurfs des Kollektivvertrags erzielt, so unterzeichnen die Parteien den Tarifvertrag zu den vereinbarten Bedingungen und erstellen gleichzeitig ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten. Die Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen erhalten einen jährlichen bezahlten langen Urlaub, der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt wird. Die Arbeitnehmer, die ein Kind adoptiert haben, erhalten einen Urlaub für den Zeitraum der Adoption bis zu 70 Kalendertage nach der Geburt des adoptierten Kindes, und im Falle der Adoption von zwei und mehr Kindern wird der Zeitraum bis zu 110 Kalendertage nach dem Geburtsdatum erhöht.

4 August 2020 Uncategorized


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