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Tarifvertrag einzelhandel sachsen kündigungsfrist

Betriebsräte sind rechtlich nicht in der Lage, Tarifverträge auszuhandeln. Sie können jedoch Vereinbarungen mit einzelnen Arbeitgebern über Themen treffen, die nicht unter Tarifverträge fallen, und es gibt eine ganze Reihe von Themen wie Beschäftigungssicherheit, Arbeitszeitgestaltung, Regeln für die Internetnutzung oder die Arbeit von zu Hause aus, wo Die Betriebsräte Vereinbarungen mit lokalen Arbeitgebern getroffen haben. Dazu gehören einige Aspekte im Zusammenhang mit dem Verdienst, wie Bonussätze, leistungsbezogene Vergütungen und Lohnzuschläge, wie Z. B. Zahlungen für den langfristigen Dienst (siehe Abschnitt über die Vertretung am Arbeitsplatz). Die Verträge werden das ganze Jahr über unterzeichnet, und die Entgelte dauern in der Regel etwa ein oder manchmal zwei Jahre oder länger. Abkommen, die andere Fragen abdecken, haben eine längere Lebensdauer – vielleicht fünf Jahre oder länger, während einige so lange fortlaufen, bis eine Seite sie ändern möchte und die erforderliche Kündigungsfrist vorgibt. Die maximal zulässige Dauer einer Probezeit beträgt sechs Monate ab dem Tag der Beschäftigung. Während der Probezeit haben beide Parteien das Recht, das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen zu kündigen, sofern im Vertrag nichts anderes bestimmt ist.

TRADE UNIONS UND ARBEITGEBERVERBÄNDE – Gewerkschaften sind Gewerkschaften, die sich in einer organisierten Gewerkschaft zusammenschließen, um die Interessen der Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände zu vertreten. In Deutschland sind die Gewerkschaften branchenspezifisch und konzentrieren sich auf bestimmte Bereiche der Wirtschaft (z.B. für die Metallindustrie die Metallergewerkschaft IG Metall). Ein Arbeitgeberverband ist ein Zusammenschluss verschiedener Unternehmen innerhalb einer bestimmten Branche, um sicherzustellen, dass ihre Interessen gegen die Gewerkschaften vertreten werden. Die Hauptaufgabe von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ist die Aushandlung und der Abschluss von Tarifverträgen. Für viele Branchen ist es gängige Praxis, dass Löhne und andere Beschäftigungsbedingungen durch Tarifverträge geregelt werden, die häufig Industriestandards festlegen, die über ihren eigentlichen Anwendungsbereich hinausgehen. Natürlich beenden nicht nur die Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis. Ein Arbeitnehmer kann auch seine Beschäftigung kündigen, und wenn dies der Fall ist, sollte man bedenken, wie die Kündigungsfrist er seinem Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss.

5 August 2020 Uncategorized


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