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Tarifvertrag mfa zuschläge

Alle Seeleute haben individuelle Arbeitsverträge, die vorschreiben, dass jedes Besatzungsmitglied nach dem ITF-Kollektivvertrag arbeitet. Auf die Frage, ob der Kapitän die Vereinbarung vorweisen solle, gab er uns die Vereinbarung zwischen der Firma Way-East Shipping Agency Co und der Besatzungsagentur Cross-Ocean International Ship Management. Natürlich haben wir den Seeleuten erklärt, dass die Beilegung von Arbeitskämpfen nicht in der Zuständigkeit der Besatzungsagenturen liege. Im Falle eines Streits würde die Besatzungsagentur nicht zur Verteidigung der Seeleute versammeln. Außerdem wurde für uns deutlich, dass der AB basi-Lohn in Höhe von 819 US-Dollar, der durch die ursprüngliche ITF-Vereinbarung garantiert wurde, nicht an Bord von m/v Zorina gezahlt wurde. Die Besatzung bestätigte dies sofort, sagte der Leiter von SUR FETO. Die Besatzung an Bord des Billigflaggenschiffes äußerte den Wunsch nach Garantien für menschenwürdige Beschäftigungsbedingungen. Auf Antrag der m/v Zorina-Crew übermittelte die SUR FETO dem Reeder eine Mitteilung über die Notwendigkeit, einen ITF-Kollektivvertrag auszuhandeln. Kürzlich besuchten die Inspektoren der Fernöstlichen Territorialorganisation der Gewerkschaft der Seeleute (SUR FETO) die von Panama flagd m/v Zorina anlegenden M/v Zorina im Hafen von Nakhodka.

Bei der Überprüfung der Dokumente stellten sie fest, dass der mit der Taiwan Seafarers` Union (NCSU) unterzeichnete ITF-Tarifvertrag an Bord war. Aber bei einer gründlicheren Prüfung stellte sich heraus, dass die Situation an Bord nicht so gut war, wie es auf einmal schien. Daher fehlt die ITF-Vereinbarung an Bord des Schiffes: Der Reeder hat die gesamte Verantwortung durch die Unterzeichnung der Vereinbarung mit der Besatzungsagentur in Anspruch genommen. Nach Ansicht von Nikolai Suchanow sollte der Reeder Verhandlungen mit der ITF angeschlossenen Taiwan Seafarers` Union aufnehmen und den von der ITF genehmigten Tarifvertrag unterzeichnen. Es gibt eine erfolgreich funktionierende Unternehmensjugendorganisation im Unternehmen, die auf den Koinzidenzprinzipien der wirtschaftlichen und sozialen Interessen des Unternehmens und der arbeitenden Jugend aufbaut. . Die Arbeit mit jungen Menschen zielt auf die berufliche und berufliche Entwicklung junger Mitarbeiter ab und garantiert ihnen soziale Unterstützung, kreative Selbstverwirklichung talentierter Jugendlicher. Die Jugendpolitik fördert das Zusammenspiel junger Menschen im Informationsraum sowohl innerhalb als auch außerhalb, das Wachstum von Toleranz und bürgerlichem Bewusstsein, Unternehmenspatriotismus und Solidarität. PJSC TATNEFT bindet seine Zukunft an junge Profis, die bereit sind, ihre Stärke, Fähigkeiten und Ambitionen in das Unternehmen einzubringen. Daher ist die Arbeit mit jungen Menschen ein wichtiges Element der Personalmanagementpolitik des Unternehmens. Das Hauptziel der Jugendpolitik ist der Fortschritt und die Unterstützung der arbeitenden Jugend sowie die Erschließung ihres beruflichen und kreativen Potenzials im Interesse des Unternehmens. Das Unternehmen trägt zur positiven sozialen Anpassung der arbeitenden jungen Menschen an Veränderungen in der Gesellschaft und die Aktivitäten von PJSC TATNEFT bei.

Verschiedene gesellschaftliche Gruppen sind die Ziele der Jugendpolitik des Unternehmens: . Verschiedene Einrichtungen und Beamte sind an der Arbeit mit jungen Menschen im Unternehmen beteiligt, wie der Jugendausschuss von PJSC TATNEFT, der Rat der jungen Berufstätigen, mit dem Ziel, die Sozialprogramme des Unternehmens zu verrichten; junge Arbeitnehmer, die Initiativen ergreifen; Geschäftsführung von PJSC TATNEFT und seinen Divisionen. Die Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Verbesserung ihrer Lebensbedingungen ist einer der wichtigen Bereiche der Sozialpolitik des PJSC TATNEFT. Acht Mehrfamilienhäuser in den Städten Aznakayevo, Bavly und Nizhnekamsk wurden 2018 im Rahmen des Sozialhypothekenprogramms für die Mitarbeiter der TATNEFT-Gruppe in Auftrag gegeben. Die Gesamtfläche von 876 Wohnungen, die den Mitarbeitern des Unternehmens zugewiesen wurden, betrug 52,1 Tausend m2. Um die am Hypothekenprogramm beteiligten Mitarbeiter zu unterstützen, gewährt das Unternehmen ihnen für einen Zeitraum von 10 Jahren ein nicht wiederkehrendes zinsloses Darlehen für eine Anzahlung an die Wohnung.

5 August 2020 Uncategorized


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