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Tarifvertrag tg 6

Tarifverträge enthalten in der Regel keine Friedensklauseln. Bezahlung: Für Arbeitnehmer die Belohnung für Arbeit und Haupteinkommensquelle; für Arbeitgeber Produktionskosten und Denkschwerpunkte von Verhandlungen und Rechtsvorschriften. Dieser Abschnitt befasst sich mit der Festlegung des Mindestlohns in Ungarn und führt den Leser zu weiteren Materialen zu Tarifverhandlungen. Das Arbeitsgesetzbuch enthält eine spezifische Liste der Bestimmungen, bei denen eine Abweichung von der tarifvertraglichen Arbeitszeitregelung zulässig ist (Art. 135 Abs. 1); nur zugunsten der Arbeitnehmer zulässig sind (Art. 135 Abs. 2); oder für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern (Art. 135 Abs.

3). Wenn ein Tarifvertrag oder eine gewerkschaftlich förderfähige Gewerkschaft beim Arbeitgeber besteht, sollte der Betriebsvertrag ausschließlich Fragen im Zusammenhang mit dem ursprünglichen Auftrag der Betriebsräte abdecken. Im öffentlichen Sektor müssen Die Tarifverhandlungen nach der Verfügbarkeit zuverlässiger Informationen über den Staatshaushalt für das Folgejahr (wenn nicht nach dem verabschiedeten Gesetz) geplant werden. Es gibt einige Einschränkungen sowohl in Bezug auf den Besitz als auch die Ausübung des Streikrechts. Den Mitarbeitern der Strafverfolgungsbehörden, der Streitkräfte und der Justiz wird kein Streikrecht eingeräumt. Beamte der öffentlichen Verwaltung haben das Streikrecht, dürfen es aber nur nach den in der Vereinbarung zwischen der Regierung und den zuständigen Gewerkschaften festgelegten Sonderregelungen ausüben. Da die dreiseitige Empfehlung zur durchschnittlichen Lohnerhöhung jedoch als Richtschnur für Tarifverhandlungen auf niedrigerem Niveau dienen soll, insbesondere Lohnverhandlungen, wird sie – in Klammern – in der nachstehenden Tabelle angegeben. Die nationalen Gewerkschaftsverbände sind nicht direkt in zweiteiliger Weise an Tarifverhandlungen im traditionellen Begriffsverständnis beteiligt.

Sie sind jedoch an dreiseitigen Verhandlungen über den Mindestlohn und die Lohnempfehlung im Rahmen der VKF beteiligt, wie in der nachstehenden Tabelle angegeben. Die Tarifverträge auf niedrigerer Ebene können von den Tarifverträgen auf höherer Ebene abweichen, jedoch nur zugunsten der Arbeitnehmer. Die wenigen tarifhöheren Tarifverträge haben Opt-out-Optionen – vor allem in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung. Im öffentlichen Sektor sind die Tarifverträge für alleinerziehende Arbeitgeber ziemlich unterschiedliche Ergebnisse lokaler Verhandlungen, und nur der relevante Rechtsrahmen bietet einen allgemeinen Rahmen. Experten zufolge konzentrieren sich die Tarifverträge weiterhin auf traditionelle Verhandlungsfragen, einschließlich der Auslegung des Arbeitsgesetzbuches. Zeitgenössische Herausforderungen (wie Gleichstellung der Geschlechter, lebenslanges Lernen, Flexibilität) fehlen oft, da sie hauptsächlich nur von Arbeitgebern behandelt werden und noch nicht Gegenstand umfassender Verhandlungspakete geworden sind. Laut der Umfrage der Europäischen Aktiengesellschaft liegt die Lohnabsicherung bei etwa 21 % der Beschäftigten. Das sektorale Niveau ist relativ schlecht, nur drei Sektoren haben Tarifverträge.

Die drei Sektoren sind die folgenden: Elektrizität, Baugewerbe und Tourismus – Gastgewerbe. Die nationale sektorübergreifende Ebene existiert nicht. Ja (wenn dreiseitige Beratungen über den Mindestlohn und Verhandlungen über Lohnerhöhungen im Rahmen der VKF als Tarifverhandlungen betrachtet werden) Je nach Streit- oder Meinungsverschiedenheitsparteien können Arbeitgeber und Betriebsrat oder Arbeitgeber und Gewerkschaft einen Ad-hoc-Schlichtungsausschuss (egyezteté bizotts-g) einsetzen, um ihre Streitigkeiten beizulegen (siehe auch früher unter Arbeitnehmervertretung auf Arbeitnehmerebene). Der Betriebsvertrag oder der Tarifvertrag können auch Bestimmungen für einen ständigen Vermittlungsausschuss enthalten. Obwohl das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz I von 2012) nicht zwischen den Verhandlungsniveaus unterscheidet, kann das ungarische System als zweistufige Verhandlungsstruktur betrachtet werden, wobei die Vereinbarungen über ein oder mehrere Arbeitgeber (Unternehmen) und die von einer Arbeitgeberorganisation unterzeichneten Vereinbarungen geschlossen werden. Letzteres wird lose (und nicht konsequent) als “Vereinbarung mit breiterem Anwendungsbereich” bestimmt.

5 August 2020 Uncategorized


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